Тарифы

Кейсы

В компании японская корпоративная культура: строгая дисциплина, нет карьерного роста и большой объём работы с возможными переработками. При этом зарплата ниже рыночной.

При поиске сделали акцент на престижность
и узнаваемость компании в своём сегменте, а также на стабильную, хоть и сложную работу. Акцентировали внимание на плюсах японской корпоративной культуры: широкий соцпакет для сотрудника и членов семьи, профессиональное развитие и отсутствие задержек зарплаты.

В результате получили трёх финалистов и 2 оффера. Оба кандидата приняты на работу и успешно прошли испытательный срок. Они привыкли к строгой дисциплине и предпочитают стабильность динамичному карьерному росту, а также имеют аналогичный опыт и свободный английский.

результат

заказчик

задача

Найти Support'а отдела продаж со свободным английским.

Крупный японский производитель металлообрабатывающих станков — один из ведущих в своём сегменте. Их продукция настолько известна, что её показывают по Discovery Chanel.

барьер

Зарплата ниже рыночной, команда маленькая, а проекту всего полгода. Искали уверенного Senior-разработчика с навыками управления команды. При этом запрос звучал так: «чтобы тимлид кодил, а не только менеджерил».

Мы нашли тимлида на Habr с опытом руководства командой в известной финтех-компании. Его предыдущий проект включал создание системы управления страховыми полисами с нуля, что полностью соответствовало потребностям нашего клиента. За последний год он возглавил четыре проекта с использованием React и TypeScript. Несмотря на более низкую зарплату, мы привлекли его, сделав акцент на возможности руководить, строить проект с нуля и активно участвовать в разработке. Соответствие проекта его опыту и возможность внести значимый вклад сыграли ключевую роль в его решении.

результат

заказчик

задача

Найти для нового проекта по оформлению полисов страхования Team Lead Frontend-разработчика уровня Senior с опытом работы тимлидом в финтехе от пяти лет.

IT-компания, развивающая технологии
и сервисы фронт-офиса для финансового сектора.

барьер

Стартап столкнулся с проблемой высокой конкуренции на рынке труда. Необходим опыт работы с последними технологиями и готовность работать в быстро меняющейся среде.

Мы разработали стратегию, нацеленную на поиск DevOps-специалистов в социальных сетях и профессиональных сообществах. Кроме того, мы приняли участие в отраслевых вебинарах. Мы собрали DevOps-специалистов, заинтересованных в работе над передовыми проектами в области облачных технологий.

результат

заказчик

задача

Найти опытного DevOps-инженера, который поможет автоматизировать процессы развертывания и управления инфраструктурой.

Молодой и амбициозный IT-стартап в области облачных технологий. Команда насчитывает 20 талантливых специалистов, работающих в дружелюбной и инновационной среде.

барьер

В течение месяца значительно расширили пул потенциальных кандидатов. Нашли DevOps-инженера, который идеально подходил под культуру и потребности нашего клиента, и был полон энтузиазма присоединиться к их команде.